Según los lineamientos de la ley 29783, ley 30222 y su reglamento DS-005-2012 TR, DS 006 2014 TR indica que un SGSST es obligatorio para toda empresa.
¿Cuál es el objetivo?
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El objetivo principal de contar con un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es la prevención de riesgos laborales.
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¿Qué pide la ley, su modificatoria y Reglamentos?
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Línea base.
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Política y objetivos en SST.
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Reglamento Interno de SST.
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La identificación de Peligro, Evaluación de Riesgos y sus medidas de control.
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El Mapa de riesgos.
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La planificación de la actividad preventiva.
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El programa anual de SST.
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Capacitaciones.
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Registros.
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Comité o supervisor.
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Reglamento Interno.
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Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST).
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¿Por qué implementar un SGSST?
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Mejora las condiciones de salud y seguridad en los ambientes laborales.
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Evita sanciones administrativas y pérdidas económicas.
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Asegura el cumplimiento de las exigencias legales.
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Reduce las pérdidas generadas por accidentes.
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Genera confianza en las partes interesadas.
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Aumenta la productividad.
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Disminuye el ausentismo laboral.
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Incorpora a las empresas contratistas en la SGSST.